Zatrudnianie, DELEGOWANIE, MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW →Zmiany OPODATKOWANIA od 01.2021

Zatrudnianie, Mobilność, Delegowanie CUDZOZIEMCÓW w pandemii → Zmiany opodatkowania w umowach UPO od 2021 [ zniesienie ulgi abolicyjnej, stosowanie konwencji MLI 2021] , nowy CIT od sp.k i podatek estoński od 1.2021

® © Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki

MOBILNOŚĆ Z PAŃSTW TRZECICH: DELEGOWANIE
Z POLSKI: GER,GB,NO,FR
OPODATKOWANIE -ZMIANY od 01.2021

Sędzia Tomasz Kałużny

Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce

Mec. Marcin Podżorski

Doradca Podatkowy → Właściciel kancelarii doradztwa podatkowego w Warszawie. Doświadczenie zawodowe oraz uprawnienia do wykonywania zawodu doradcy podatkowego zdobył pracując w międzynarodowych firmach doradczych tzw. „Wielkiej Piątki" (Deloitte & Touche Sp. z o.o. oraz Ernst & Young Sp. z o.o.). Współpracował również z międzynarodową GLN (Gide Loyrette Nouel).

 
 
 
 
17.12.2020
 

WEBINARIUM live


350 zł + VAT

Czas: 9.00-18.30

***/NAGRANIE -TAK /

* POTWIERDZONE

 

 

Dla kogo?

  • właściciele, prezesi
  • działy kadrowe
  • działy HR
  • radcowie prawni
  • agencje pracy

 

Zgłoszenie →

 

1.Obowiązki -

Legalizacja pobytu

  • Procedura oświadczeniowa
  • Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
  • Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
  • Zezwolenie na pracę sezonową
  • praca na tzw. stemplu
  • zakaz konkurencji
  • test rynku pracy
  • Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych

2.Obowiązki -

forma pracownicza vs pozapracownicza  

  • umowa o pracę
  • zlecenia,
  • o dzieło. 
  • umowa o pomocy przy zbiorach.
  • samozatrudnienie 
  • OUTSOURCING 
  • LEASING

3.Dokumenty pobytowe

  • Wizy
  • Zezwolenia Pobytowe
  • Zgody na pobyt- karta pobytu

4.Obowiązki kadrowe i 

zarządzanie personelem

  • świadectwa pracy

5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca

 

6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE

 

Delegowanie do Polski vs  wysłanie za granicę.


Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.

 

7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ

Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa

 

8.MOBILNOŚĆ

 -  uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE 

Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:

 

Zgłoszenie→

 

10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

 

11. UNIKANIE PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA 

28 października 2020 r. Sejm przyjął Ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Efekt zmniejszenia tzw. kwoty abolicyjnej w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych – PIT, którego zamierza dokonać rząd, sprawi, że pracujący za granicą zapłacą PIT podwójnie. 

12. Ulga abolicyjna - zniesienie 

Ulga jest narzędziem zrównującym sytuację podatkową polskich rezydentów podatkowych uzyskujących dochody z wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej za granicą, niezależnie od kraju. Ulga abolicyjna, z której korzystają polscy rezydenci podatkowi, osiągający przychody w krajach, z którymi Polska zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, przewidująca metodę odliczenia podatku zagranicznego (np. USA, Rosji i Holandii), nie zostanie całkowicie zlikwidowana. Jej wysokość będzie ograniczona do kwoty 1 360 zł. Podatnicy będą więc nadal uprawnieni do odliczenia tej ulgi w swoim rocznym rozliczeniu podatkowym, ale korzyści z niej wynikające będą mniejsze.

13. Konwencja MLI 2021

Oznacza co do zasady przejście z metody wyłączenia z progresją na metodę odliczenia podatku w kilkudziesięciu umowach (np. taka metoda już obowiązuje w umowach z Wielką Brytanią, Irlandią, Słowenią czy Austrią). Ograniczenie ulgi abolicyjnej będzie więc miało znaczenie również dla osób wykonujących pracę i osiągających dochody w tych krajach.

 

 

 

 

17.12.2020_9.00 SĘDZIA TOMASZ KAŁUŻNY

 

I. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW

UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE

  • mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
  • zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
  • jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
  • cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
  • mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
  • mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim

II. FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW

 ! 

[ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ]

ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych:

  • Umowa zlecenia , Umowa o dzieło
  • Inna umowa o świadczenie usług, kontrakty managerskie
  • Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
  • zatrudnianie pracowników tymczasowych

ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy

  • umowa na okres próbny
  • umowa na czas nieokreślony czy określony,
  • stosunek służbowy
  • umowy o pracę nakładczą
  • SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
  • uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
  • Działalność gospodarcza przez cudzoziemców w Polsce

 OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW

  • szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
  • nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
  • obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
  • obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
  • obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy

III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA DOKUMENTY POBYTOWE

  • STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT,
  • POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
  • Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
  • Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
  • Typy wiz
    1. wiza Schengen vs wiza krajowa
  • Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
  • Przedłużanie wiz
  • Zezwolenie na pobyt czasowy

REGULACJE -  ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY

  1. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
  • w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
  • w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
  • w celu korzystania z mobilności,
  • w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
  1. Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
  2. Wymagane dokumenty pobytowe
  3. certyfikat rezydencji

ZGODA NA POBYT TOLEROWANY

  1. KARTA POBYTU 
  2. Świadectwa pracy
  3. zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)

UBIEGANIE SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY 

  1. UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY

  2. Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009 
  • obowiązek sprawdzania legalności pobytu
  • obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
  • obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)
  1. Wizy - wzór , rodzaje
  2. ZEZWOLENIA POBYTOWE
  • Zezwolenie na pobyt czasowy
  • Zezwolenie na pobyt stały 
  • Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) 
  1. ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony.
  2. KARTA POBYTU - wzór
  3. Świadectwa pracy
  4. zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
  5. certyfikat rezydencji

IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE

  1. Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
  2. Zatrudnianie obywateli państw trzecich
  3. Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
  4. Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego
  • ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
  1. Oferta pracy – test rynku pracy
  • ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
  • ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
  1. Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
  • ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
  1. Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
  • OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
  1. Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
  2. Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
  3. Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
  4. Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia

V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

  • W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
  • Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
  • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
  • Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

 

VI OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA

  • zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku .
  • realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
  • kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu 
  • potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce

VII. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE

  • Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
  • Mechanizm zasady korzystności.
  • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu
  • obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
  • przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
  • konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
  • odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
  • weryfikacja rzeczywistego delegowania

POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - DELEGOWANIE Z TERYTORIUM RP

  • możliwość wyboru prawa a warunki ZATRUDNIENIA bez względu na stosowane prawo

DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH

  • delegowanie z UKRAINY, BIAŁORUSI,CHIN, PAKISTANU

godz. 15.00 MEC. MARCIN PODŻORSKI


ZMIANY W UMOWACH O UNIKANIU PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA OD 01.2021 → OGRANICZENIE ULGI ABOLICYJNEJ

  • likwidacja/ ograniczenie ulgi abolicyjnej - Znaczenie

METODY ELIMINACJI PODWÓJNEGO OPODATK.

  • Metoda wyłączenie z progresją – omówienie przykładów;
  • Metoda zaliczenia –Kredyt podatkowy - omówienie przykładów;

PRAKTYKA STOSOWANIA KONWENCJI MLI  

  • Jak konwencja MLI zmienia treść umów międzynarodowych ?
  • Zasady rozliczeń osób delegowanych do pracy za granicę po wprowadzeniu w życie reguł MLI w kontekście rozliczeń m.in. z następującymi krajami:
  • Norwegia, Wielka Brytania, Francja, Austria, Niemcy.

ZMIANY W CIT OD SPÓŁEK KOMANDYTOWYCH ,  podatek ESTOŃSKI  OD  01.2021,

OKREŚLANIE STATUSU PODATKOWEGO CUDZOZIEMCÓW W POLSCE:

  1. Nieograniczony obowiązek podatkowy (rezydent) vs ograniczony obowiązek podatkowy (nierezydent);
  2. Określanie rezydencji w oparciu o przepisy ustaw podatkowych vs umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; );
  3. Reguły rozwiązywania konfliktu rezydencji; );
  4. Rola certyfikatu rezydencji.

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z TYTUŁU UMOWY PRACY NAJEMNEJ:

  1. Kwalifikacja pracy najemnej na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
  2. Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polsce na rzecz polskiego pracodawcy;
  3. Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy za granicą na rzecz polskiego pracodawcy;
  4. Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polsce na rzecz zagranicznego pracodawcy;
  5. Zasady poboru zaliczek i obowiązki sprawozdawcze pracodawcy związane z zatrudnieniem obcokrajowca;
  6. Rozliczenia roczne cudzoziemców.

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH: WARIANTY

  1. Kwalifikacja umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie, itp.) na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
  2. Różne warianty opodatkowania dochodów zleceniobiorcy z punktu widzenia:
    • (i) rezydencji podatkowej zleceniobiorcy;
    • (ii) miejsca wykonywania świadczeń (Polska, Zagranica);
    • (iii) charakteru wykonywanych czynności (stała placówka);
  3. Praca sezonowa w rolnictwie;
  4. Obowiązki sprawozdawcze zleceniodawców.

OPODATKOWANIE →(SAMOZATRUDNIENIE)

  • Omówienie zasad opodatkowania osób samozatrudnionych w Polsce na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
  • Szczegółowa analiza przypadków, kiedy działalność osoby samozatrudnionej tworzy zakład (stała placówka, działalność agenta zależnego, plac budowy);
  • Dyrektor przedsiębiorstwa lub członek zarządu spółki

Kontakt

© Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej  +48 694 771 413 

Rezygnacja - Nie udostępniamy danych&


wypisz się z listy mailingowej

No comments:

Post a Comment