| | | | | | | | WEBINARIUM live |
350 zł + VAT | | Czas: 9.30-18.00 | | /pakiet materiałów / | | OSTATNIA EDYCJA W TYM ROKU | | Dla kogo? - właściciele, prezesi
- działy kadrowe
- działy HR
- radcowie prawni
- agencje pracy
1.Obowiązki - Legalizacja pobytu - Procedura oświadczeniowa
- Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
- Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
- Zezwolenie na pracę sezonową
- praca na tzw. stemplu
- zakaz konkurencji
- test rynku pracy
- Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych
2.Obowiązki - forma pracownicza vs pozapracownicza - umowa o pracę
- zlecenia,
- o dzieło.
- umowa o pomocy przy zbiorach.
- samozatrudnienie
- OUTSOURCING
- LEASING
3.Dokumenty pobytowe - Wizy
- Zezwolenia Pobytowe
- Zgody na pobyt- karta pobytu
4.Obowiązki kadrowe i zarządzanie personelem 5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca 6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE Delegowanie do Polski vs wysłanie za granicę.
Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.
7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa 8.MOBILNOŚĆ - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności: 10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ | | I. OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA - ZARZĄDZANIE PERSONELEM W PANDEMII - Wprowadzenie – ochrona zatrudnienia przewidziana Tarczą Antykryzysową
- zwolnienie ze składek ZUS,
- świadczenie postojowe,
- dofinansowanie wynagrodzeń pracowników,
- uelastycznienie czasu pracy,
- Podstawowe uprawnienia i obowiązki pracodawcy wynikające ze specustaw COVID-19:
- telepraca, praca zdalna/home office
- organizacja czasu pracy, urlopy wypoczynkowe, delegacje służbowe, kwarantanny, świadczenia w związku z absencją pracowniczą
- Rozwiązania kryzysowe , w tym wprowadzone specustawami COVID-19, a istniejące w KP instrumenty uelastyczniające regulacje pracownicze - porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy oraz o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
- Ochrona miejsc pracy – zatrudnienie pracownicze i „pozapracownicze”,
- obowiązki pracodawcy
- zakres pomocy,procedura postępowania,ochrona pracownika,
- podstawa prawna, przedsiębiorcy uprawnieni,pojęcie pracownika,
- Ochrona miejsc pracy – świadczenia i środki na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników
- Wymiar czasu pracy – możliwości obniżenia a wypowiedzenie zmieniające.
5. Elastyczne warunki zatrudnienia i czasu pracy - stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z zawartych umów o pracę
- wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy
II. NAWIĄZYWANIE/ ROZWIĄZYWANIE RELACJI PRACOWNICZYCH W KRYZYSIE - zatrudnienie pracownicze na podstawie umowy o pracę, a wykonywanie pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych
- SAMOZATRUDNIENIE
- praca na KONTRAKTACH
- Zawieranie umów o pracę – rodzaje umów o pracę, przesłanki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny, zasady zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony i czas określony.
- Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy – możliwości wnikające ze współpracy na rynku pracy.
- Obowiązki stron stosunku pracy –
RACJONALIZACJA ZATRUDNIENIA - MODYFIKOWANIE UMÓW: - Powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawie obowiązujących przepisów.
- Ogólne przepisy o rozwiązywaniu umów w Kodeksie pracy a przepisy ustawy z 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
- Modyfikacja treści umowy o pracę
- Zmiana systemu i rozkładu czasu pracy
- Zmiana wymiaru czasu pracy,
- Zmiana poziomu wynagrodzenia,
4. Telepraca a praca zdalna (home office) – wzajemne relacje, tryb wdrażania rozwiązań organizacyjnych, regulacje wewnętrzne, uprawnienia pracownicze. III. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE - mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
- jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
- cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
- mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
- mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim
IV. WYBÓR FORMY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW ! [ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ] ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych: - Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
- Inna umowa o świadczenie usług
- kontrakty managerskie
- Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
- staże z urzędów pracy
- zatrudnianie pracowników tymczasowych
ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy - umowa na okres próbny
- umowa na czas nieokreślony czy określony,
- stosunek służbowy
- umowy o pracę nakładczą
- SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
- uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
- prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
PROBLEMATYKA STOSUNKU PRACY - realizacja roszczeń pracowniczych
- spory sądowe po reformie KPC
- Konsekwencje zawierania fikcyjnych umów cywilnoprawnych
OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW - szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
- nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
- obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
- obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Outsourcing vs Leasing Pracowniczy - zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
- outsourcing w różnych konfiguracjach
V.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE - STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT,
- POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
- Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
- Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
- Typy wiz
- wiza Schengen
- wiza krajowa
- Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
- Przedłużanie wiz
- Zezwolenie na pobyt czasowy
SZCZEGÓLNE REGULACJE DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY - zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
- w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
- w celu korzystania z mobilności,
- w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
- Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
- Wymagane dokumenty pobytowe
- certyfikat rezydencji
ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - KARTA POBYTU
- Świadectwa pracy
- zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY – -
UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY - Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009 przewidująca minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich – ustawa z dnia 15.06.2012 o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP (Dz.U.2012.769):
- obowiązek sprawdzania legalności pobytu
- obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
- obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)
- sankcje dla podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP
- Wizy - wzór , rodzaje
- ZEZWOLENIA POBYTOWE
- Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat.
- Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na czas nieoznaczony
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas nieoznaczony
- ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony.
- KARTA POBYTU - wzór
- Świadectwa pracy
- zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
- certyfikat rezydencji
VI.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE - Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
- Zatrudnianie obywateli państw trzecich
- Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
- Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego
- ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
- Oferta pracy – test rynku pracy
- ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
- ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
- Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
- ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
- Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
- OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
- Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
- Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
- Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
- Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
VII. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ - wpływ regulacji unijnych na krajowe prawo pracy
- W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
- Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
- Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
- w Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
VIII OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW PRACA SEZONOWA - zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku - „porównywalność wynagrodzenia”
- realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
- kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu w Polsce
- potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce
IX. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE - dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
- Mechanizm zasady korzystności?
- W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
- obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,
- wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
- przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
- konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
- poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych.
- odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
- odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
- dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
- warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
- weryfikacja rzeczywistego delegowania
|
