OBNIŻANIE kosztów pracy , Zatrudnianie, Delegowanie CUDZOZIEMCÓW → Ćwiczenia

OBNIŻANIE kosztów pracy, Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW,  Delegowanie  → NOWA DYREKTYWA 2018/957/UE → szkolenie kompleksowe

OPTYMALIZACJAZATRUDNIANIEDELEGOWANIE

Sędzia Tomasz Kałużny

Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce

Zarządzanie personelem w okresie pandemii → Optymalizacja i Uelastycznianie zatrudnienia → Dokumenty pobytowe →  [ Zezwolenia na pracę vs Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy ] → Procedury zatrudniania i obowiązki pracodawców → Delegowanie pracowników do Polski vs OUTSOURCING - Mobilność Cudzoziemców → Delegowanie za granicę →  Prawo właściwe  umowy o pracę 

 
 

 

 
 
20.10.2020
 

WEBINARIUM live


350 zł + VAT

Czas: 9.30-18.00

/pakiet materiałów /
 OSTATNIA EDYCJA W TYM ROKU

 

Dla kogo?

  • właściciele, prezesi
  • działy kadrowe
  • działy HR
  • radcowie prawni
  • agencje pracy

 

Opis i Referencje →

 

1.Obowiązki -

Legalizacja pobytu

  • Procedura oświadczeniowa
  • Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
  • Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
  • Zezwolenie na pracę sezonową
  • praca na tzw. stemplu
  • zakaz konkurencji
  • test rynku pracy
  • Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych

2.Obowiązki -

forma pracownicza vs pozapracownicza  

  • umowa o pracę
  • zlecenia,
  • o dzieło. 
  • umowa o pomocy przy zbiorach.
  • samozatrudnienie 
  • OUTSOURCING 
  • LEASING

3.Dokumenty pobytowe

  • Wizy
  • Zezwolenia Pobytowe
  • Zgody na pobyt- karta pobytu

4.Obowiązki kadrowe i 

zarządzanie personelem

  • świadectwa pracy

 

5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca

 

6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE

 

Delegowanie do Polski vs  wysłanie za granicę.


Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.

 

7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ

Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa

 

8.MOBILNOŚĆ

 -  uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE 

Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:

 

Zgłoszenie→

 

10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

 

 

 

 

I. OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA - ZARZĄDZANIE PERSONELEM W PANDEMII

  1. Wprowadzenie – ochrona zatrudnienia przewidziana Tarczą Antykryzysową
    • zwolnienie ze składek ZUS,
    • świadczenie postojowe,
    • dofinansowanie wynagrodzeń pracowników,
    • uelastycznienie czasu pracy,
  2. Podstawowe uprawnienia i obowiązki pracodawcy wynikające ze specustaw COVID-19:
    • telepraca, praca zdalna/home office
    • organizacja czasu pracy, urlopy wypoczynkowe, delegacje służbowe, kwarantanny, świadczenia w związku z absencją pracowniczą
  3. Rozwiązania kryzysowe , w tym wprowadzone specustawami COVID-19, a istniejące w KP instrumenty uelastyczniające regulacje pracownicze - porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy oraz o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
  4. Ochrona miejsc pracy – zatrudnienie pracownicze i „pozapracownicze”,
  • obowiązki pracodawcy
  • zakres pomocy,procedura postępowania,ochrona pracownika,
  • podstawa prawna, przedsiębiorcy uprawnieni,pojęcie pracownika,
  • Ochrona miejsc pracy – świadczenia i środki na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników
  • Wymiar czasu pracy – możliwości obniżenia a wypowiedzenie zmieniające.

5. Elastyczne warunki zatrudnienia i czasu pracy

  • stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z zawartych umów o pracę
  • wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy

II. NAWIĄZYWANIE/ ROZWIĄZYWANIE RELACJI PRACOWNICZYCH W KRYZYSIE 

  • zatrudnienie pracownicze na podstawie umowy o pracę, a wykonywanie pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych
      • SAMOZATRUDNIENIE
      • praca na KONTRAKTACH
  1. Zawieranie umów o pracę – rodzaje umów o pracę, przesłanki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny, zasady zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony i czas określony.
  2. Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy – możliwości wnikające ze współpracy na rynku pracy.
  3. Obowiązki stron stosunku pracy –

RACJONALIZACJA ZATRUDNIENIA - MODYFIKOWANIE UMÓW:

  1. Powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawie obowiązujących przepisów.
  2. Ogólne przepisy o rozwiązywaniu umów w Kodeksie pracy a przepisy ustawy z 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
  3. Modyfikacja treści umowy o pracę
  • Zmiana systemu i rozkładu czasu pracy
  • Zmiana wymiaru czasu pracy,
  • Zmiana poziomu wynagrodzenia,

4. Telepraca a praca zdalna (home office) – wzajemne relacje, tryb wdrażania rozwiązań organizacyjnych, regulacje wewnętrzne, uprawnienia pracownicze.

III. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW

UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE

  • mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
  • zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
  • jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
  • cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
  • mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
  • mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim

IV. WYBÓR FORMY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW

 ! 

[ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ]

ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych:

  • Umowa zlecenia
  • Umowa o dzieło
  • Inna umowa o świadczenie usług
  • kontrakty managerskie
  • Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
  • staże z urzędów pracy
  • zatrudnianie pracowników tymczasowych

ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy

  • umowa na okres próbny
  • umowa na czas nieokreślony czy określony,
  • stosunek służbowy
  • umowy o pracę nakładczą
  • SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
  • uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
  • prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce

PROBLEMATYKA STOSUNKU PRACY

  • realizacja roszczeń pracowniczych
  • spory sądowe po reformie KPC
  • Konsekwencje zawierania fikcyjnych umów cywilnoprawnych

 OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW

  • szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
  • nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
  • obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
  • obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
  • obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Outsourcing vs Leasing Pracowniczy

  1. zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
  2. outsourcing w różnych konfiguracjach

V.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA DOKUMENTY POBYTOWE

  • STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT,
  • POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
  • Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
  • Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
  • Typy wiz
    1. wiza Schengen
    2. wiza krajowa
  • Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
  • Przedłużanie wiz
  • Zezwolenie na pobyt czasowy

SZCZEGÓLNE REGULACJE DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY

  1. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
  • w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
  • w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
  • w celu korzystania z mobilności,
  • w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
  1. Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
  2. Wymagane dokumenty pobytowe
  3. certyfikat rezydencji

ZGODA NA POBYT TOLEROWANY

  1. KARTA POBYTU 
  2. Świadectwa pracy
  3. zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)

PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY –

  1. UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY

  2. Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009 przewidująca minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich – ustawa z dnia 15.06.2012 o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP (Dz.U.2012.769):
  • obowiązek sprawdzania legalności pobytu
  • obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
  • obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)
  1. sankcje dla podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP
  2. Wizy - wzór , rodzaje
  3. ZEZWOLENIA POBYTOWE
  • Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat.
  • Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na czas nieoznaczony
  • Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas nieoznaczony
  1. ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony.
  2. KARTA POBYTU - wzór
  3. Świadectwa pracy
  4. zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
  5. certyfikat rezydencji

VI.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE

  1. Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
  2. Zatrudnianie obywateli państw trzecich
  3. Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
  4. Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego
  • ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
  1. Oferta pracy – test rynku pracy
  • ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
  • ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
  1. Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
  • ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
  1. Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
  • OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
  1. Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
  2. Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
  3. Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
  4. Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
  • PRACA BEZ ZEZWOLENIA

VII. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

  • wpływ regulacji unijnych na krajowe prawo pracy
  • W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
  • Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
  • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
  • w Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

 

VIII OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW PRACA SEZONOWA

  • zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku - „porównywalność wynagrodzenia”
  • realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
  • kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu w Polsce
  • potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce

IX. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE

  • dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
  • Mechanizm zasady korzystności?
  • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
  • obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,
  • wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
  • przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
  • konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
  • poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych.
  • odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
  • odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
  • dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
  • warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
  • weryfikacja rzeczywistego delegowania

Kontakt

© Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej
 

+48 694 771 413

Polecamy:

Zmiany VAT - 21.10,2020

Rezygnacja

Nie udostępniamy danych 
Możecie Państwo w każdej chwili usunąć adres z bazy 


wypisz się z listy mailingowej

No comments:

Post a Comment