| | | | | | | WEBINARIUM live |
350 zł + VAT | | Czas: 9.00-18.30 | | ***/NAGRANIE -TAK / * POTWIERDZONE | | | | Dla kogo? - właściciele, prezesi
- działy kadrowe
- działy HR
- radcowie prawni
- agencje pracy
1.Obowiązki - Legalizacja pobytu - Procedura oświadczeniowa
- Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
- Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
- Zezwolenie na pracę sezonową
- praca na tzw. stemplu
- zakaz konkurencji
- test rynku pracy
- Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych
2.Obowiązki - forma pracownicza vs pozapracownicza - umowa o pracę
- zlecenia,
- o dzieło.
- umowa o pomocy przy zbiorach.
- samozatrudnienie
- OUTSOURCING
- LEASING
3.Dokumenty pobytowe - Wizy
- Zezwolenia Pobytowe
- Zgody na pobyt- karta pobytu
4.Obowiązki kadrowe i zarządzanie personelem 5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca 6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE Delegowanie do Polski vs wysłanie za granicę.
Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.
7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa 8.MOBILNOŚĆ - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności: 10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ 11. UNIKANIE PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA 28 października 2020 r. Sejm przyjął Ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Efekt zmniejszenia tzw. kwoty abolicyjnej w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych – PIT, którego zamierza dokonać rząd, sprawi, że pracujący za granicą zapłacą PIT podwójnie. 12. Ulga abolicyjna - zniesienie Ulga jest narzędziem zrównującym sytuację podatkową polskich rezydentów podatkowych uzyskujących dochody z wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej za granicą, niezależnie od kraju. Ulga abolicyjna, z której korzystają polscy rezydenci podatkowi, osiągający przychody w krajach, z którymi Polska zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, przewidująca metodę odliczenia podatku zagranicznego (np. USA, Rosji i Holandii), nie zostanie całkowicie zlikwidowana. Jej wysokość będzie ograniczona do kwoty 1 360 zł. Podatnicy będą więc nadal uprawnieni do odliczenia tej ulgi w swoim rocznym rozliczeniu podatkowym, ale korzyści z niej wynikające będą mniejsze. 13. Konwencja MLI 2021 Oznacza co do zasady przejście z metody wyłączenia z progresją na metodę odliczenia podatku w kilkudziesięciu umowach (np. taka metoda już obowiązuje w umowach z Wielką Brytanią, Irlandią, Słowenią czy Austrią). Ograniczenie ulgi abolicyjnej będzie więc miało znaczenie również dla osób wykonujących pracę i osiągających dochody w tych krajach. | | 17.12.2020_9.00 SĘDZIA TOMASZ KAŁUŻNY I. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE - mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
- jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
- cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
- mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
- mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim
II. FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW ! [ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ] ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych: - Umowa zlecenia , Umowa o dzieło
- Inna umowa o świadczenie usług, kontrakty managerskie
- Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
- zatrudnianie pracowników tymczasowych
ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy - umowa na okres próbny
- umowa na czas nieokreślony czy określony,
- stosunek służbowy
- umowy o pracę nakładczą
- SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
- uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
- Działalność gospodarcza przez cudzoziemców w Polsce
OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW - szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
- nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
- obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
- obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy
III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE - STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT,
- POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
- Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
- Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
- Typy wiz
- wiza Schengen vs wiza krajowa
- Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
- Przedłużanie wiz
- Zezwolenie na pobyt czasowy
REGULACJE - ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY - zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
- w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
- w celu korzystania z mobilności,
- w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
- Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
- Wymagane dokumenty pobytowe
- certyfikat rezydencji
ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - KARTA POBYTU
- Świadectwa pracy
- zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
UBIEGANIE SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY -
UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY - Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009
- obowiązek sprawdzania legalności pobytu
- obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
- obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)
- Wizy - wzór , rodzaje
- ZEZWOLENIA POBYTOWE
- Zezwolenie na pobyt czasowy
- Zezwolenie na pobyt stały
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE)
- ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony.
- KARTA POBYTU - wzór
- Świadectwa pracy
- zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
- certyfikat rezydencji
IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE - Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
- Zatrudnianie obywateli państw trzecich
- Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
- Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego
- ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
- Oferta pracy – test rynku pracy
- ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
- ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
- Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
- ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
- Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
- OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
- Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
- Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
- Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
- Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ - W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
- Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
- Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
- Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
VI OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA - zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku .
- realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
- kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu
- potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce
VII. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE - Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
- Mechanizm zasady korzystności.
- W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu
- obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
- przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
- konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
- odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
- weryfikacja rzeczywistego delegowania
POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - DELEGOWANIE Z TERYTORIUM RP - możliwość wyboru prawa a warunki ZATRUDNIENIA bez względu na stosowane prawo
DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH - delegowanie z UKRAINY, BIAŁORUSI,CHIN, PAKISTANU
godz. 15.00 MEC. MARCIN PODŻORSKI
ZMIANY W UMOWACH O UNIKANIU PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA OD 01.2021 → OGRANICZENIE ULGI ABOLICYJNEJ
- likwidacja/ ograniczenie ulgi abolicyjnej - Znaczenie
METODY ELIMINACJI PODWÓJNEGO OPODATK. - Metoda wyłączenie z progresją – omówienie przykładów;
- Metoda zaliczenia –Kredyt podatkowy - omówienie przykładów;
PRAKTYKA STOSOWANIA KONWENCJI MLI - Jak konwencja MLI zmienia treść umów międzynarodowych ?
- Zasady rozliczeń osób delegowanych do pracy za granicę po wprowadzeniu w życie reguł MLI w kontekście rozliczeń m.in. z następującymi krajami:
- Norwegia, Wielka Brytania, Francja, Austria, Niemcy.
ZMIANY W CIT OD SPÓŁEK KOMANDYTOWYCH , CIT ESTOŃSKI OD 01.2021,
OKREŚLANIE STATUSU PODATKOWEGO CUDZOZIEMCÓW W POLSCE: - Nieograniczony obowiązek podatkowy (rezydent) vs ograniczony obowiązek podatkowy (nierezydent);
- Określanie rezydencji w oparciu o przepisy ustaw podatkowych vs umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; );
- Reguły rozwiązywania konfliktu rezydencji; );
- Rola certyfikatu rezydencji.
OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z TYTUŁU UMOWY PRACY NAJEMNEJ: - Kwalifikacja pracy najemnej na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
- Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polsce na rzecz polskiego pracodawcy;
- Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy za granicą na rzecz polskiego pracodawcy;
- Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polsce na rzecz zagranicznego pracodawcy;
- Zasady poboru zaliczek i obowiązki sprawozdawcze pracodawcy związane z zatrudnieniem obcokrajowca;
- Rozliczenia roczne cudzoziemców.
OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH: WARIANTY - Kwalifikacja umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie, itp.) na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
- Różne warianty opodatkowania dochodów zleceniobiorcy z punktu widzenia:
- (i) rezydencji podatkowej zleceniobiorcy;
- (ii) miejsca wykonywania świadczeń (Polska, Zagranica);
- (iii) charakteru wykonywanych czynności (stała placówka);
- Praca sezonowa w rolnictwie;
- Obowiązki sprawozdawcze zleceniodawców.
OPODATKOWANIE →(SAMOZATRUDNIENIE) - Omówienie zasad opodatkowania osób samozatrudnionych w Polsce na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
- Szczegółowa analiza przypadków, kiedy działalność osoby samozatrudnionej tworzy zakład (stała placówka, działalność agenta zależnego, plac budowy);
- Dyrektor przedsiębiorstwa lub członek zarządu spółki
|
