| | | | | | | WEBINARIUM live |
350 zł + VAT | | Czas: 9.15-17.45 | | ***/NAGRANIE - w wypadku niemożności udziału w całym szkoleniu / | | | | Dla kogo? - właściciele, prezesi
- działy kadrowe
- działy HR
- radcowie prawni
- agencje pracy
! *Prezentacja dokumentacji oraz przedstawienie sposobu przebiegu procedur urzędowych powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
powierzenie pracy na podstawie pozwoleń na pracę
jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. 1. Legalizacja pracy - Procedura oświadczeniowa
- Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
- Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
- Zezwolenie na pracę sezonową
- praca na tzw. stemplu
- zakaz konkurencji
- test rynku pracy
- Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych
2.Legalizacja Pobytu Dokumenty pobytowe - Wizy
- Zezwolenia Pobytowe
- Zgody na pobyt- karta pobytu
3 .Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE Delegowanie do Polski vs wysłanie za granicę.
Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.
4. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa 5.MOBILNOŚĆ - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 6. Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności: | | I. ZMIANY I SPECJALNE ROZWIĄZANIA DOTYCZĄCE POBYTU I Z ATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W CZASIE EPIDEMII. - przedłużenie ważności dokumentów legalizacyjnych pobyt i pracę cudzoziemca
- przedłużenie ważności wiz
- przekraczanie granicy w związku z wykonywaniem pracy na terytorium RP po 4 maja 2020 r.
II. LEGALIZACJA PRACY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych: - Umowa zlecenia , Umowa o dzieło
- Inna umowa o świadczenie usług, kontrakty managerskie
- Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
- zatrudnianie pracowników tymczasowych
ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy - umowa na okres próbny
- umowa na czas nieokreślony czy określony,
- stosunek służbowy
- umowy o pracę nakładczą
- SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
- uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
- Działalność gospodarcza przez cudzoziemców w Polsce
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA I PORZĄDKOWA PRACOWNIKA vs ROSZCZENIA PRACOWNICZE; - PROBLEMATYKA STOSUNKU PRACY
- Konsekwencje zawierania fikcyjnych umów cywilnoprawnych
- realizacja roszczeń pracowniczych
- Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika
- Odpowiedzialność porządkowa pracownika
- szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
- nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
- obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
- obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy
OUTSOURCING - zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
- outsouricing w różnych konfiguracjach
- zakaz konkurencji - zawierania umów z pracownikami o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
LEASING PRACOWNICZY - leasing pracowniczy poprzez agencję pracy
- pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej
III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE - STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT
- POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
- Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
- Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
- Typy wiz
- wiza Schengen vs wiza krajowa
- Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
- Przedłużanie wiz
- Zezwolenie na pobyt czasowy
SZCZEGÓLNE REGULACJE - ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY - zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
- w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
- w celu korzystania z mobilności,
- w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
- Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
- Wymagane dokumenty pobytowe
- certyfikat rezydencji
UBIEGANIE SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY -
UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY - Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009
- obowiązek sprawdzania legalności pobytu
- obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
- obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)
3. ZEZWOLENIA POBYTOWE - Zezwolenie na pobyt czasowy
- Zezwolenie na pobyt stały
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE)
ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - KARTA POBYTU
- Świadectwa pracy
- zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
CERTYFIKAT REZYDENCJI OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
- obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca)
- obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych
IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE - Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
- Zatrudnianie obywateli państw trzecich
- Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
- Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego
- ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
- Oferta pracy – test rynku pracy
- ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
- Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
- ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
- Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
- OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
- Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
- Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
- Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
- Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ - W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
- Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
- Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
- Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
VI. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA - zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku .
- realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
- kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu
- potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce
VII. UBEZPIECZENIE PRACOWNIKA TRANSGRANICZNEGO - zasada jednego ustawodawstwa,
- zasada równego traktowania,
- zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania,
- zasada zachowania praw nabytych,
- wyjątki od zasady podlegania ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy,
- pracownicy delegowani,
- pracownicy transportu międzynarodowego,
- pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich,
- działalność prowadzona w kilku państwach jednocześnie,
- podleganie przez nierezydentów ubezpieczeniom w Polsce,
- ubezpieczenia obywateli państw trzecich.
RELACJE ZATRUDNIENIA - ZBIEG UMOWY O PRACĘ - Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
- Kilka zleceń , Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
VIII. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE - mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
- jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
- cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
- mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
- mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim
IX. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE - Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
- Mechanizm zasady korzystności.
- W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu
- obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
- przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
- konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
- odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
- weryfikacja rzeczywistego delegowania
POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - DELEGOWANIE Z TERYTORIUM RP - możliwość wyboru prawa a warunki zatrudnienia bez względu na stosowane prawo
DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH z UKRAINY, BIAŁORUSI,CHIN, PAKISTANU - obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,
- wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy, po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobligowany
- przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
- konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
- poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych.
- odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
- odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
- dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
- Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
- W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
- przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo,
- zmiana w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy i innych istotnych warunków umowy o pracę (np.wynagordzenia) porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym,
- warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
- obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
- weryfikacja rzeczywistego delegowania,
- warunki delegowania względem kraju docelowego,
|
