PT. Cenhong Fisherindo: 2020-11-22

Corporate and Personal Loan 0

Hello cenhongfisherindo.data@blogger.com

We are Base Investment Company offering Corporate and Personal Loan at 3% Interest Rate for a duration of 10Years.

We also pay 1% commission to brokers, who introduce project owners for finance or other opportunities.

Please get back to me if you are interested for more

details.

Yours faithfully,

Hashim Murrah

Odpowiedzialność I OBRONA ZARZĄDU → OCHRONA majątku zarządu i FIRMY w pandemii

Odpowiedzialność i OBRONA członków zarządu, managerów wobec kontraktów, ZUS i US, KORPORACJI → Wykazanie braku winy → OCHRONA MAJĄTKU zarządu i firmy w pandemii

Sędzia : Leszek Ciulkin

Sędzia Sądu Okręgowego. Od 1994 r. orzeka w sprawach gospodarczych. Wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury z zakresu postępowania rejestrowego, zagadnień dotyczących spółek, elementów procedury cywilnej, upadłości i restrukturyzacji. Współautor komentarza „Krajowy Rejestr Sądowy i postępowanie rejestrowe". W latach 1999 – 2002 i roku 2007 brał udział w pracach zespołu problemowego postępowania upadłościowego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Cywilnego.

→ Obrona zarządu i majątku zarządu i firmy w pandemii :

Jak wykazać, że roszczenie jest przedawnione poprzez wykazanie, kiedy wierzyciel faktycznie dowiedział się, że egzekucja będzie bezskuteczna ?
Jak wykazać , że wierzyciel w stosownym czasie nie podjął egzekucji przeciwko spółce
Jak wykazać, że wierzyciel nie wykazał odpowiedniego stopnia zapobiegliwości ?
Czy można renegocjować umowy i płatności ? - Zmiana lub rozwiązanie kontraktu przez sąd
Czy kontrahent może uniknąć zapłaty odszkodowania ?
Czy i kiedy można dochodzić utraconych korzyści w stosunku do zarządu sp z o.o. i S.A ?
OCHRONA MAJĄTKU zarządu- vs WYJAWNIENIE MAJĄTKU vs WSPÓLNOTA MAJĄTKOWA

15_12_2020 godz. 9.15 Webinarium LIVE

I. Odpowiedzialność członków zarządu Sp z o.o. Sp z o.o. sp.k. , S.A.→ Strategie i Konieczne Scenariusze w dobie kryzysu - Co zmienia COVID-19 ?

Zakres odpowiedzialności członków zarządu,

kontrakty
Podatki - US
ZUS
pozostałe

→ ZUS - lawinowo rośnie liczba spraw

Odpowiedzialność zarządu, pełnomocników, Wspólników, Właścicieli
Przedawnienie
Czy na ZUS SPOCZYWA CIĘŻAR DOWODU, że pozwany jest członkiem zarządu ?

→ URZĄD SKARBOWY - lawinowo rośnie liczba spraw

Odpowiedzialność zarządu, pełnomocników, Wspólników, Właścicieli
Przedawnienie
Czy na US SPOCZYWA CIĘŻAR DOWODU, że pozwany jest członkiem zarządu ?
Solidarna odpowiedzialność podatkowa ?

→ UMOWY - ZMIANA /UNIEWAŻNIENIE

COVID-19: Renegocjowanie umów i płatności.
Zmiana lub rozwiązanie kontraktu przez sąd
Modyfikowanie odpowiedzialności odszkodowawczej ?
Czy kontrahent może uniknąć zapłaty odszkodowania ?

II. Odpowiedzialność odszkodowawcza członka zarządu (w razie bezskuteczności egzekucji wobec spółki)

! Bezskuteczność egzekucji wobec spółki stanowi podstawową przesłankę odpowiedzialności członków zarządu za jej zobowiązania.

Zakres odpowiedzialności
Czy członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który objął tę funkcję wtedy, gdy spółka była niewypłacalna - ponosi odpowiedzialność przewidzianą w art. 299 KSH za długi spółki
Określenie warunków, po spełnieniu których egzekucję wobec spółki można uznać za bezskuteczną.
strategia obrony członka zarządu w procesie przed roszczeniami wierzycieli spółki
Skutki sporności wierzytelności

III.Ustalenie okresu w którym spółka zaciągnęła zobowiązania, za który odpowiadają członkowie zarządu

! Organy podatkowe ścigają członków zarządu spółek, którzy już dawno przestali pełnić tę funkcję. Teoretycznie mają takie prawo aż do przedawnienia zobowiązań podatkowych, ale w praktyce stosują różne triki pozwalające robić to nawet później.

Określenie warunków, po spełnieniu których egzekucję wobec spółki można uznać za bezskuteczną.

Sposoby pozyskiwania danych umożliwiających zidentyfikowanie osób odpowiadających w trybie art. 299 ksh.

Katalog podmiotów odpowiadających w trybie art. 299 ksh.

IV. Rezygnacja członka zarządu - Naruszenie zasad reprezentacji

!

Rezygnacja wobec

zgromadzenia wspólników ?

Rezygnacja czy wniosek u upadłość ?

Jednoosobowy zarząd a reprezentacja w spółce z o.o.
Brak zarządu a reprezentacja w spółce z o.o.
Odpowiedzialność oraz skutki nienależytej reprezentacji
Niezgłoszenie rezygnacji członka zarządu do KRS - konsekwencje i odpowiedzialność

V. Wprowadzenie w błąd lub wykorzystanie cudzego błędu w celu uzyskania korzyści majątkowej

! Na skutek nie dochowania nadzoru nad pracownikiem opracowującym dokumentację podatkową spółki, dochodzi do złożenia przez spółkę nieprawdziwej informacji podsumowującej.

Zapobieganie i skuteczna obrona w przypadku zatajenia informacji i wykorzystania cudzego błędu/wprowadzenia w błąd przez innych członków zarządu
Czy lub w jaki sposób managerowie wypełniający swoje obowiązki mogą uniknąć ryzyk związanych z odpowiedzialnością osobistą?

Nadużycie uprawnień przez innych członków zarządu

Skuteczna obrona przed nieuczciwymi członkami kadry kierowniczej

VI.Podział kompetencji określony w umowie spółki vs odpowiedzialność

! Obowiązki zarządu, a za nimi odpowiedzialność, przybierają formę zobowiązań cywilnych, publicznoprawnych, pracowniczych, czy też wewnątrz-korporacyjnych.

Co oznacza "pełnienie obowiązków" przez członka zarządu?
Czy podział kompetencji ma wpływ na odpowiedzialność
Czy członek zarządu może scedować swoje kompetencje?

VII. Nie wykonanie/ nie należyte wykonanie umów zatwierdzonych przez spółkę

VIII. Wykazanie braku WINY -

! Jak i kiedy członek zarządu ma wykazać że nie wszczęcie postępowania układowego nastąpiło nie z jego winy ?

Pojęcie winy - Jak należy należy rozumieć ?
Obiektywne przyczyny winy / braku winy

IX. Wykazanie braku SZKODY

! Jak i kiedy członek zarządu ma wykazać - że wierzyciel nie poniósł szkody ?

Brak szkody wierzyciela w rozumieniu art. 299 par. 2 k.s.h. przy jednoczesnym istnieniu po jego stronie szkody w tradycyjnym ujęciu.

!

Pojęcie szkody obejmuje zarówno rzeczywistą stratę (zmniejszenie aktywów majątku), jak i utracony zysk, czyli to co firma mogła zyskać, gdyby nie działanie zaniechanie sprawcy

X. Członek zarządu wobec spółki i wspólników oraz pozycja zarządu wobec rady nadzorczej

Podwójny mandat – „członka zarządu”/ „członka zarządu i rady nadzorczej” - co to oznacza i czy jest kolizja obowiązków ? Czy można być w zarządach kilku spółek ?
Zakaz konkurencji i jego naruszenie
Na ile wiążące dla zarządu są polecenia wydawane mu przez wspólników ?
Czy i kiedy można dochodzić utraconych korzyści w stosunku do zarządu ?

Jak pociągnąć zarząd do odpowiedzialności tytułem utraconych korzyści ?
Kiedy mamy do czynienia z niegospodarnością ?

XI. Delikty członka zarządu

Członek zarządu wobec KORPORACJI i ładu korporacyjnego - naprawienie szkody:

! Kodeks spółek handlowych przewiduje autonomiczną regulację w zakresie przestępstw związanych z zarządzaniem spółkami handlowymi.

art. 586-595 k.s.h. - przestępstwa dotyczące naruszenia reguł wewnątrz-korporacyjnych,
Odpowiedzialność za bezprawne wypłaty.
Odpowiedzialność odszkodowawcza za czyny niedozwolone.
Wyrządzenie szkody
Szkoda rzeczywista a stan zagrożenia
Działanie na szkodę spółki - strategia obrony
Na czym polega „obowiązek naprawienia szkody”
Profesjonalny miernik staranności działań członka zarządu

OSZUSTWO - Działanie na szkodę firmy

Kiedy mamy do czynienia z działaniem na szkodę spółki.

! Ustawowe znamię stanowiące skutek tego przestępstwa zostaje wypełnione, gdy sprawca w celu osiągnięcia korzyści majątkowej doprowadza inną osobę do niekorzystnego rozporządzenia własnym lub cudzym mieniem.

XII. OCHRONA MAJĄTKU PRYWATNEGO ZARZĄDU

Jak zarząd powinien chronić swój majątek ? -
Wyjawienie majątku zarządu po bezskuteczności egzekucji wobec spółki
Działania podejmowane przez wierzyciela w sytuacji gdy członek zarządu pozostaje w związku małżeńskim i w ustawowym ustroju wspólności majątkowej,
Wspólność majątkowa małżeńska charakteryzuje się tym, że istnieją 3 masy majątkowe: :
majątek osobisty należący do męża, - majątek osobisty należący do żony - wspólna masa majątkowa małżonków.

! WSPÓLNOTA MAJĄTKOWA .

W przypadkach umownych ustrojów majątkowych generalnie brakuje tej ostatniej (wspólnej) masy majątkowej, a małżonkowie posiadają tylko swoje, odrębne od siebie masy majątkowe.

XIII. Utrata zdolności płatniczej w pandemii - Przesłanki wyłączające odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki

Prawidłowe określenie utraty zdolności płatniczej
Właściwy termin do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, skutkujący uwolnieniem się członka zarządu od odpowiedzialności.
Zasady odpowiedzialności członków zarządów i prokurentów za prowadzenie spraw przedsiębiorstwa zagrożonego niewypłacalnością w pandemii

15.12.2020

WEBINARIUM
LIVE

CZAS
9.15 -17.45

UDZIAŁ

* 350 + 23% VAT

NAGRANIE

* Nagranie - w przypadku niemożności uczestnictwa w całym szkoleniu

PUNKTY SZKOLENIOWE

punkty za szkolenie w OIRP

Dla kogo?

Zarząd
Prokurenci
Radcowie prawni
Właściciele
Rady nadzorcze
kadra managerska i kierownicza
Osoby umocowane do reprezentowania sp z o.o sp z o.o. sp.k., S.A

PREZENTACJA

Dodatkowo
180 stron aktualnej prezentacji

Analiza stanów faktycznych w dobie kryzysu .

Wpływ kryzysu wywołanego pandemią. Przesłanki wyłączające odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki.

Czy członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który objął tę funkcję wtedy, gdy spółka była niewypłacalna - ponosi odpowiedzialność przewidzianą w art. 299 KSH za długi spółki

Opis i Zgłoszenie →

Ochrona majątku zarządu w dobie kryzysu

Wyjawnienie majątku
Wspólnota majątkowa

Konieczne scenariusze - Obrona przed egzekucją

Wykazanie braku szkody czyli kiedy mamy do czynienia z wyrządzeniem szkody
Wykazanie braku winy
Czy niezbędne jest posiadanie tytułu wykonawczego wydanego przeciwko spółce, aby dochodzić roszczenia od członka zarządu?
Czy w analizowanym trybie odpowiadają likwidatorzy spółki?
Kiedy egzekucję można uznać za bezskuteczną
Czy podział kompetencji w zarządzie może mieć wpływ na odpowiedzialność członków organu reprezentacji?
Czy na powodzie spoczywa ciężar dowodu w zakresie wykazania, że pozwany jest członkiem zarządu?
Jaki jest termin przedawnienia roszczeń z art. 299 ksh
Czy nieobecność w kraju lub zwolnienie lekarskie wyłącza z odpowiedzialności na podstawie analizowanych przepisów ?
Rezygnacja czy wniosek o upadłość ?

Podwójny mandat członka zarządu - kolizja interesów ?

co oznacza pełnienie obowiązków ?
Czy członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który objął tę funkcję wtedy, gdy spółka była niewypłacalna - ponosi odpowiedzialność ?
Czy i kiedy można dochodzić utraconych korzyści w stosunku do zarządu sp z o.o. i S.A ?

Warianty:

→ Jak wykazać, że roszczenie jest przedawnione poprzez wykazanie, kiedy wierzyciel faktycznie dowiedział się, że egzekucja będzie bezskuteczna ?

→ Jak wykazać , że wierzyciel w stosownym czasie nie podjął egzekucji przeciwko spółce ?
→ Jak wykazać, że wierzyciel nie wykazał odpowiedniego stopnia zapobiegliwości ?

→ Jak wykazać brak szkody ?

→ COVID-19: Czy można renegocjować umowy i płatności ? - Zmiana lub rozwiązanie kontraktu przez sąd

→ Czy kontrahent może uniknąć zapłaty odszkodowania ?

Ochrona majątku prywatnego zarządu

W przypadku niewypłacalności spółki z o.o. wierzyciele często nie mogą przeprowadzić skutecznej egzekucji z jej majątku. W takiej sytuacji mogą zaspokoić się z majątku członków zarządu.

Delikty zarządu - Działanie na szkodę firmy

Artykuł 300 k.s.h. otwiera drogę wierzycielom do dochodzenia odszkodowań od członków zarządu, którzy wyrządzili im szkodę, na zasadach odpowiedzialności deliktowej bądź kontraktowej. Odpowiedzialność deliktowa z art. 415 k.c. - Należy wykazać: szkodę, czyn noszący znamiona winy, z którym ustawa wiąże odszkodowanie i związek przyczynowy pomiędzy szkodą a tym zdarzeniem.

Opis i Zgłoszenie→

© Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej

Zgłoszenie

Kontakt

+48 22_4879511&a

Rezygnacja - nie udostępniamy danych

wypisz się z listy mailingowej

Corporate and Personal Loan +,,

Corporate and Personal Loan +,

Corporate and Personal Loan+

Zatrudnianie, DELEGOWANIE, Opodatkowanie CUDZOZIEMCÓW →Zmiany OPODATKOWANIA

Zatrudnianie, Mobilność, Delegowanie CUDZOZIEMCÓW w pandemii → Zmiany opodatkowania w umowach UPO od 1.01.2021 [ zniesienie ulgi abolicyjnej, stosowanie konwencji MLI 2021, nowy CIT od sp.k ]

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓWMOBILNOŚĆ w PANDEMIIOPODATKOWANIE -ZMIANY od 1.01.2021

Sędzia Tomasz Kałużny

Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce

Mec. Marcin Podżorski

Doradca Podatkowy → Właściciel kancelarii doradztwa podatkowego w Warszawie. Doświadczenie zawodowe oraz uprawnienia do wykonywania zawodu doradcy podatkowego zdobył pracując w międzynarodowych firmach doradczych tzw. „Wielkiej Piątki" (Deloitte & Touche Sp. z o.o. oraz Ernst & Young Sp. z o.o.). Współpracował również z międzynarodową GLN (Gide Loyrette Nouel).

1.12.2020

WEBINARIUM live

350 zł + VAT

Czas: 9.00-18.30

***/NAGRANIE -TAK /

Dla kogo?

właściciele, prezesi
działy kadrowe
działy HR
radcowie prawni
agencje pracy

Zgłoszenie →

1.Obowiązki -

Legalizacja pobytu

Procedura oświadczeniowa
Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
Zezwolenie na pracę sezonową
praca na tzw. stemplu
zakaz konkurencji
test rynku pracy
Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych

2.Obowiązki -

forma pracownicza vs pozapracownicza

umowa o pracę
zlecenia,
o dzieło.
umowa o pomocy przy zbiorach.
samozatrudnienie
OUTSOURCING
LEASING

3.Dokumenty pobytowe

Wizy
Zezwolenia Pobytowe
Zgody na pobyt- karta pobytu

4.Obowiązki kadrowe i

zarządzanie personelem

świadectwa pracy

5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca

6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE

Delegowanie do Polski vs wysłanie za granicę.

Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.

7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ

Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa

8.MOBILNOŚĆ

- uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE

Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:

Zgłoszenie→

10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

11. UNIKANIE PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA

28 października 2020 r. Sejm przyjął Ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Efekt zmniejszenia tzw. kwoty abolicyjnej w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych – PIT, którego zamierza dokonać rząd, sprawi, że pracujący za granicą zapłacą PIT podwójnie.

12. Ulga abolicyjna - zniesienie

Ulga jest narzędziem zrównującym sytuację podatkową polskich rezydentów podatkowych uzyskujących dochody z wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej za granicą, niezależnie od kraju. Ulga abolicyjna, z której korzystają polscy rezydenci podatkowi, osiągający przychody w krajach, z którymi Polska zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, przewidująca metodę odliczenia podatku zagranicznego (np. USA, Rosji i Holandii), nie zostanie całkowicie zlikwidowana. Jej wysokość będzie ograniczona do kwoty 1 360 zł. Podatnicy będą więc nadal uprawnieni do odliczenia tej ulgi w swoim rocznym rozliczeniu podatkowym, ale korzyści z niej wynikające będą mniejsze.

13. Konwencja MLI 2021

Oznacza co do zasady przejście z metody wyłączenia z progresją na metodę odliczenia podatku w kilkudziesięciu umowach (np. taka metoda już obowiązuje w umowach z Wielką Brytanią, Irlandią, Słowenią czy Austrią). Ograniczenie ulgi abolicyjnej będzie więc miało znaczenie również dla osób wykonujących pracę i osiągających dochody w tych krajach.

1.12.2020_9.00 SĘDZIA TOMASZ KAŁUŻNY

I. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW

UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE

mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim

II. FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW

!

[ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ]

ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych:

Umowa zlecenia
Umowa o dzieło
Inna umowa o świadczenie usług
kontrakty managerskie
Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
staże z urzędów pracy
zatrudnianie pracowników tymczasowych

ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy

umowa na okres próbny
umowa na czas nieokreślony czy określony,
stosunek służbowy
umowy o pracę nakładczą
SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce

OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW

szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy

III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE

STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT,
POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
Typy wiz

wiza Schengen
wiza krajowa

Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
Przedłużanie wiz
Zezwolenie na pobyt czasowy

SZCZEGÓLNE REGULACJE DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY

zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:

w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
w celu korzystania z mobilności,
w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego

Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
Wymagane dokumenty pobytowe
certyfikat rezydencji

ZGODA NA POBYT TOLEROWANY

KARTA POBYTU
Świadectwa pracy
zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)

PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY

UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY
Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009

obowiązek sprawdzania legalności pobytu
obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)

sankcje dla podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP
Wizy - wzór , rodzaje
ZEZWOLENIA POBYTOWE

Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat.
Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na czas nieoznaczony
Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas nieoznaczony

ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony.
KARTA POBYTU - wzór
Świadectwa pracy
zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
certyfikat rezydencji

IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE

Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
Zatrudnianie obywateli państw trzecich
Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego

ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)

Oferta pracy – test rynku pracy

ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)

Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna

ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę

Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI

Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia

V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

VI OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA

zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku - „porównywalność wynagrodzenia”
realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu w Polsce
potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce

VII. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE

Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
Mechanizm zasady korzystności.
W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?

obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,
wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych.
odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
weryfikacja rzeczywistego delegowania

POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - DELEGOWANIE Z TERYTORIUM RP

możliwość wyboru prawa a warunki ZATRUDNIENIA bez względu na stosowane prawo

DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH

delegowanie z UKRAINY , BIAŁORUSI,CHIN, PAKISTANU

1.12.2020_9.00 MEC. MARCIN PODŻORSKI

ZMIANY W UMOWACH O UNIKANIU PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA OD 1.01.2021 → LIKWIDACJA/ OGRANICZENIE ULGI ABOLICYJNEJ

likwidacja/ ograniczenie ulgi abolicyjnej - Znaczenie

METODY ELIMINACJI PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA:

Metoda wyłączenie z progresją – omówienie przykładów;
Metoda zaliczenia –Kredyt podatkowy - omówienie przykładów;

STOSOWANIE MLI W POLSCE - ZMIANY 2021

Jak konwencja MLI zmienia treść umów międzynarodowych ?

ZMIANY W CIT OD SPÓŁEK KOMANDYTOWYCH OD 1.01.2021

OKREŚLANIE STATUSU PODATKOWEGO CUDZOZIEMCÓW W POLSCE:

Nieograniczony obowiązek podatkowy (rezydent) vs ograniczony obowiązek podatkowy (nierezydent);
Określanie rezydencji w oparciu o przepisy ustaw podatkowych vs umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; );
Reguły rozwiązywania konfliktu rezydencji; );
Rola certyfikatu rezydencji.

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z TYTUŁU UMOWY PRACY NAJEMNEJ:

Kwalifikacja pracy najemnej na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polsce na rzecz polskiego pracodawcy;
Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy za granicą na rzecz polskiego pracodawcy;
Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polce na rzecz zagranicznego pracodawcy;
Zasady poboru zaliczek i obowiązki sprawozdawcze pracodawcy związane z zatrudnieniem obcokrajowca;
Rozliczenia roczne cudzoziemców.

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH: WARIANTY

Kwalifikacja umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie, itp.) na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
Różne warianty opodatkowania dochodów zleceniobiorcy z punktu widzenia:

(i) rezydencji podatkowej zleceniobiorcy;
(ii) miejsca wykonywania świadczeń (Polska czy zagranica);
(iii) charakteru wykonywanych czynności (stała placówka);

Praca sezonowa w rolnictwie;
Obowiązki sprawozdawcze zleceniodawców.

OPODATKOWANIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ →(SAMOZATRUDNIENIE)

Omówienie zasad opodatkowania osób samozatrudnionych w Polsce na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania;
Szczegółowa analiza przypadków, kiedy działalność osoby samozatrudnionej tworzy zakład (stała placówka, działalność agenta zależnego, plac budowy);
Dyrektor przedsiębiorstwa lub członek zarządu spółki

Kontakt

Rezygnacja

Szanujemy Państwa prywatność - Nie udostępniamy danych.
Jeśli nie życzą sobie Państwo otrzymywać informacji prosimy kliknąć link do wypisania poniżej.
wypisz się z listy mailingowej