| WEBINARIUM live | 350 zł + VAT | Czas: 9.00-18.30 | ***/NAGRANIE -TAK / | | | Dla kogo? - właściciele, prezesi
- działy kadrowe
- działy HR
- radcowie prawni
- agencje pracy
1.Obowiązki - Legalizacja pobytu - Procedura oświadczeniowa
- Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
- Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
- Zezwolenie na pracę sezonową
- praca na tzw. stemplu
- zakaz konkurencji
- test rynku pracy
- Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych
2.Obowiązki - forma pracownicza vs pozapracownicza - umowa o pracę
- zlecenia,
- o dzieło.
- umowa o pomocy przy zbiorach.
- samozatrudnienie
- OUTSOURCING
- LEASING
3.Dokumenty pobytowe - Wizy
- Zezwolenia Pobytowe
- Zgody na pobyt- karta pobytu
4.Obowiązki kadrowe i zarządzanie personelem 5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca 6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE Delegowanie do Polski vs wysłanie za granicę. Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc. 7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa 8.MOBILNOŚĆ - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności: 10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ 11. UNIKANIE PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA 28 października 2020 r. Sejm przyjął Ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Efekt zmniejszenia tzw. kwoty abolicyjnej w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych – PIT, którego zamierza dokonać rząd, sprawi, że pracujący za granicą zapłacą PIT podwójnie. 12. Ulga abolicyjna - zniesienie Ulga jest narzędziem zrównującym sytuację podatkową polskich rezydentów podatkowych uzyskujących dochody z wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej za granicą, niezależnie od kraju. Ulga abolicyjna, z której korzystają polscy rezydenci podatkowi, osiągający przychody w krajach, z którymi Polska zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, przewidująca metodę odliczenia podatku zagranicznego (np. USA, Rosji i Holandii), nie zostanie całkowicie zlikwidowana. Jej wysokość będzie ograniczona do kwoty 1 360 zł. Podatnicy będą więc nadal uprawnieni do odliczenia tej ulgi w swoim rocznym rozliczeniu podatkowym, ale korzyści z niej wynikające będą mniejsze. 13. Konwencja MLI 2021 Oznacza co do zasady przejście z metody wyłączenia z progresją na metodę odliczenia podatku w kilkudziesięciu umowach (np. taka metoda już obowiązuje w umowach z Wielką Brytanią, Irlandią, Słowenią czy Austrią). Ograniczenie ulgi abolicyjnej będzie więc miało znaczenie również dla osób wykonujących pracę i osiągających dochody w tych krajach. |