Zatrudnianie, Mobilność, Opodatkowanie CUDZOZIEMCÓW →Zmiany OPODATKOWANIA

Zatrudnianie, Mobilność, Delegowanie CUDZOZIEMCÓW → Zmiany opodatkowania w umowach UPO [ zniesienie ulgi abolicyjnej, stosowanie konwencji MLI 2021, nowy CIT od sp.k ] © Polskie Towarzystwo prawa i Gospodarki

ZATRUDNIANIEMOBILNOŚĆOPODATKOWANIE

Sędzia Tomasz Kałużny Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce Mec. Marcin Podżorski Doradca Podatkowy → Właściciel kancelarii doradztwa podatkowego w Warszawie. Doświadczenie zawodowe oraz uprawnienia do wykonywania zawodu doradcy podatkowego zdobył pracując w międzynarodowych firmach doradczych tzw. „Wielkiej Piątki" (Deloitte & Touche Sp. z o.o. oraz Ernst & Young Sp. z o.o.). Współpracował również z międzynarodową GLN (Gide Loyrette Nouel).

1.12.2020   WEBINARIUM live 350 zł + VAT Czas: 9.00-18.30 ***/NAGRANIE -TAK /     Dla kogo? właściciele, prezesi działy kadrowe działy HR radcowie prawni agencje pracy   Zgłoszenie →   1.Obowiązki - Legalizacja pobytu Procedura oświadczeniowa Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe Zezwolenie na pracę sezonową praca na tzw. stemplu zakaz konkurencji test rynku pracy Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych 2.Obowiązki - forma pracownicza vs pozapracownicza   umowa o pracę zlecenia, o dzieło.  umowa o pomocy przy zbiorach. samozatrudnienie  OUTSOURCING  LEASING 3.Dokumenty pobytowe Wizy Zezwolenia Pobytowe Zgody na pobyt- karta pobytu 4.Obowiązki kadrowe i  zarządzanie personelem świadectwa pracy 5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca   6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE   Delegowanie do Polski vs  wysłanie za granicę. Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.   7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa   8.MOBILNOŚĆ  -  uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE  Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:   Zgłoszenie→   10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ   11. UNIKANIE PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA  28 października 2020 r. Sejm przyjął Ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Efekt zmniejszenia tzw. kwoty abolicyjnej w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych – PIT, którego zamierza dokonać rząd, sprawi, że pracujący za granicą zapłacą PIT podwójnie.  12. Ulga abolicyjna - zniesienie  Ulga jest narzędziem zrównującym sytuację podatkową polskich rezydentów podatkowych uzyskujących dochody z wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej za granicą, niezależnie od kraju. Ulga abolicyjna, z której korzystają polscy rezydenci podatkowi, osiągający przychody w krajach, z którymi Polska zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, przewidująca metodę odliczenia podatku zagranicznego (np. USA, Rosji i Holandii), nie zostanie całkowicie zlikwidowana. Jej wysokość będzie ograniczona do kwoty 1 360 zł. Podatnicy będą więc nadal uprawnieni do odliczenia tej ulgi w swoim rocznym rozliczeniu podatkowym, ale korzyści z niej wynikające będą mniejsze. 13. Konwencja MLI 2021 Oznacza co do zasady przejście z metody wyłączenia z progresją na metodę odliczenia podatku w kilkudziesięciu umowach (np. taka metoda już obowiązuje w umowach z Wielką Brytanią, Irlandią, Słowenią czy Austrią). Ograniczenie ulgi abolicyjnej będzie więc miało znaczenie również dla osób wykonujących pracę i osiągających dochody w tych krajach.

1.12.2020_9.00 SĘDZIA TOMASZ KAŁUŻNY   I. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw) cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim II. FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW  !  [ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ] ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych: Umowa zlecenia Umowa o dzieło Inna umowa o świadczenie usług kontrakty managerskie Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem, staże z urzędów pracy zatrudnianie pracowników tymczasowych ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy umowa na okres próbny umowa na czas nieokreślony czy określony, stosunek służbowy umowy o pracę nakładczą SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce  OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej obowiązek przeciwdziałania mobbingowi obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT, POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU: Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu Typy wiz wiza Schengen wiza krajowa Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy Przedłużanie wiz Zezwolenie na pobyt czasowy SZCZEGÓLNE REGULACJE DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy: w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, w celu korzystania z mobilności, w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka Wymagane dokumenty pobytowe certyfikat rezydencji ZGODA NA POBYT TOLEROWANY KARTA POBYTU  Świadectwa pracy zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS) PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY  UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009  obowiązek sprawdzania legalności pobytu obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia) sankcje dla podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP Wizy - wzór , rodzaje ZEZWOLENIA POBYTOWE Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat. Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na czas nieoznaczony Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas nieoznaczony ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony. KARTA POBYTU - wzór Świadectwa pracy zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS) certyfikat rezydencji IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy Zatrudnianie obywateli państw trzecich Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S) Oferta pracy – test rynku pracy ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw) Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy) OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia Zliczanie okresów pracy na oświadczenia Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę? Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego? Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego? Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?   VI OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku - „porównywalność wynagrodzenia” realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw) kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu w Polsce potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce VII. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy, Mechanizm zasady korzystności. W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu? obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego, wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania, konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych. odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących, obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia), obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE, weryfikacja rzeczywistego delegowania 1.12.2020_9.00 MEC. MARCIN PODŻORSKI ZMIANY W UMOWACH O UNIKANIU PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA OD 1.01.2021 → LIKWIDACJA/ OGRANICZENIE ULGI ABOLICYJNEJ likwidacja/ ograniczenie ulgi abolicyjnej - Znaczenie METODY ELIMINACJI PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA: Metoda wyłączenie z progresją – omówienie przykładów; Metoda zaliczenia –Kredyt podatkowy - omówienie przykładów; STOSOWANIE MLI W POLSCE - ZMIANY 2021 Jak konwencja MLI zmienia treść umów międzynarodowych ? ZMIANY → ZRYCZAŁTOWANY PIT DLA WOLNYCH ZAWODÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW ŚWIADCZĄCYCH INNE USŁUGI ZMIANY W CIT OD SPÓŁEK KOMANDYTOWYCH OD 1.01.2021 OKREŚLANIE STATUSU PODATKOWEGO CUDZOZIEMCÓW W POLSCE: Nieograniczony obowiązek podatkowy (rezydent) vs ograniczony obowiązek podatkowy (nierezydent); Określanie rezydencji w oparciu o przepisy ustaw podatkowych vs umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; ); Reguły rozwiązywania konfliktu rezydencji; ); Rola certyfikatu rezydencji. OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z TYTUŁU UMOWY PRACY NAJEMNEJ: Kwalifikacja pracy najemnej na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polsce na rzecz polskiego pracodawcy; Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy za granicą na rzecz polskiego pracodawcy; Zasady opodatkowania dochodów cudzoziemca z tytułu świadczenia pracy w Polce na rzecz zagranicznego pracodawcy; Zasady poboru zaliczek i obowiązki sprawozdawcze pracodawcy związane z zatrudnieniem obcokrajowca; Rozliczenia roczne cudzoziemców. OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH: WARIANTY Kwalifikacja umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie, itp.) na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; Różne warianty opodatkowania dochodów zleceniobiorcy z punktu widzenia: (i) rezydencji podatkowej zleceniobiorcy; (ii) miejsca wykonywania świadczeń (Polska czy zagranica); (iii) charakteru wykonywanych czynności (stała placówka); Praca sezonowa w rolnictwie; Obowiązki sprawozdawcze zleceniodawców. OPODATKOWANIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ →(SAMOZATRUDNIENIE) Omówienie zasad opodatkowania osób samozatrudnionych w Polsce na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania; Szczegółowa analiza przypadków, kiedy działalność osoby samozatrudnionej tworzy zakład (stała placówka, działalność agenta zależnego, plac budowy); Dyrektor przedsiębiorstwa lub członek zarządu spółki

Kontakt © Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej  +48 694 771 413  Rezygnacja Szanujemy Państwa prywatność - Nie udostępniamy danych.  Jeśli nie życzą sobie Państwo otrzymywać informacji prosimy kliknąć link do wypisania poniżej.

wypisz się z listy mailingowej