Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW - Legalizacja pobytu i pracy , Rozwiązywanie problemów z zawierania umów.

Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW - Legalizacja pobytu i pracy → Rozwiązywanie problemów z zawierania umów.

© Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki

MOBILNOŚĆ,DELEGOWANIE Z PAŃSTW TRZECICH LEGALIZACJA PRACY
LEGALIZACJA POBYTU

Sędzia Tomasz Kałużny

Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce

 
 
 
 
26.02.2021
 

WEBINARIUM live


350 zł + VAT

Czas: 9.15-17.45

***/NAGRANIE - w  wypadku niemożności udziału w całym szkoleniu  /

 

 

Dla kogo?

  • właściciele, prezesi
  • działy kadrowe
  • działy HR
  • radcowie prawni
  • agencje pracy

 

Zgłoszenie →

 

 ! 

 

*Prezentacja dokumentacji oraz przedstawienie sposobu przebiegu procedur urzędowych

powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
powierzenie pracy na podstawie pozwoleń na pracę
jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

 

1. Legalizacja pracy

  • Procedura oświadczeniowa
  • Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich
  • Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe
  • Zezwolenie na pracę sezonową
  • praca na tzw. stemplu
  • zakaz konkurencji
  • test rynku pracy
  • Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych

 

2.Legalizacja Pobytu Dokumenty pobytowe

  • Wizy
  • Zezwolenia Pobytowe
  • Zgody na pobyt- karta pobytu

 

 

3 .Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE

 

Delegowanie do Polski vs  wysłanie za granicę.


Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.

 

4. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ

Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa

 

5.MOBILNOŚĆ

 -  uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

6. Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE 

Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:

 

Zgłoszenie→

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. ZMIANY I SPECJALNE ROZWIĄZANIA DOTYCZĄCE POBYTU I Z ATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W CZASIE EPIDEMII.

  • przedłużenie ważności dokumentów legalizacyjnych pobyt i pracę cudzoziemca
  • przedłużenie ważności wiz
  • przekraczanie granicy w związku z wykonywaniem pracy na terytorium RP po 4 maja 2020 r.

II. LEGALIZACJA PRACY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW

 

ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych:

  • Umowa zlecenia , Umowa o dzieło
  • Inna umowa o świadczenie usług, kontrakty managerskie
  • Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem,
  • zatrudnianie pracowników tymczasowych

ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy

  • umowa na okres próbny
  • umowa na czas nieokreślony czy określony,
  • stosunek służbowy
  • umowy o pracę nakładczą
  • SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA
  • uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
  • Działalność gospodarcza przez cudzoziemców w Polsce

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA I PORZĄDKOWA PRACOWNIKA vs ROSZCZENIA PRACOWNICZE;

  • PROBLEMATYKA STOSUNKU PRACY
  • Konsekwencje zawierania fikcyjnych umów cywilnoprawnych
  • realizacja roszczeń pracowniczych
  • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy
  • nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
  • obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy
  • obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi
  • obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy

OUTSOURCING

  • zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
  • outsouricing w różnych konfiguracjach
  • zakaz konkurencji - zawierania umów z pracownikami o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy

LEASING PRACOWNICZY

  • leasing pracowniczy poprzez agencję pracy
  • pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej

III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA DOKUMENTY POBYTOWE

  • STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT
  • POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU:
  • Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
  • Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
  • Typy wiz
    1. wiza Schengen vs wiza krajowa
  • Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
  • Przedłużanie wiz
  • Zezwolenie na pobyt czasowy

SZCZEGÓLNE REGULACJE -  ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY

  1. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
  • w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
  • w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
  • w celu korzystania z mobilności,
  • w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
  1. Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka
  2. Wymagane dokumenty pobytowe
  3. certyfikat rezydencji

UBIEGANIE SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY 

  1. UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY

  2. Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009 
  • obowiązek sprawdzania legalności pobytu
  • obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
  • obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)

3. ZEZWOLENIA POBYTOWE

  • Zezwolenie na pobyt czasowy
  • Zezwolenie na pobyt stały 
  • Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) 

ZGODA NA POBYT TOLEROWANY

  1. KARTA POBYTU 
  2. Świadectwa pracy
  3. zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)

CERTYFIKAT REZYDENCJI

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW

  1. obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
  2. obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca)
  3. obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych

IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE

  1. Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
  2. Zatrudnianie obywateli państw trzecich
  3. Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
  4. Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego
  • ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
  1. Oferta pracy – test rynku pracy
  • ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
  1. Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
  • ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
  1. Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
  • OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI
  1. Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
  2. Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
  3. Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
  4. Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia

V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

  • W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
  • Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
  • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
  • Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

 

VI. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA

  • zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku .
  • realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw)
  • kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu 
  • potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce

VII. UBEZPIECZENIE PRACOWNIKA TRANSGRANICZNEGO

  • zasada jednego ustawodawstwa,
  • zasada równego traktowania,
  • zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania,
  • zasada zachowania praw nabytych,
  • wyjątki od zasady podlegania ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy,
  • pracownicy delegowani,
  • pracownicy transportu międzynarodowego,
  • pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich,
  • działalność prowadzona w kilku państwach jednocześnie,
  • podleganie przez nierezydentów ubezpieczeniom w Polsce,
  • ubezpieczenia obywateli państw trzecich.

RELACJE ZATRUDNIENIA  - ZBIEG UMOWY O PRACĘ

  • Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
  • Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
  • Kilka zleceń , Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS

VIII. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW

UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE

  • mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
  • zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
  • jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
  • cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
  • mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
  • mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim

IX. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE

  • Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
  • Mechanizm zasady korzystności.
  • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu
  • obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy
  • przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
  • konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
  • odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
  • weryfikacja rzeczywistego delegowania

POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - DELEGOWANIE Z TERYTORIUM RP

  • możliwość wyboru prawa a warunki zatrudnienia bez względu na stosowane prawo

DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH z UKRAINY, BIAŁORUSI,CHIN, PAKISTANU

  1. obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,
  2. wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy, po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobligowany
  3. przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
  4. konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
  5. poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych.
  • odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
  • odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
  • dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
  • Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
  • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
  • przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo,
  • zmiana w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy i innych istotnych warunków umowy o pracę (np.wynagordzenia) porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym,
  • warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
  • obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
  • weryfikacja rzeczywistego delegowania,
  • warunki delegowania względem kraju docelowego,

Kontakt
22 _487 95 11


Zgłoszenie

© Polskie Towarzystwo Gospodarki Rynkowej

Polecamy:

 


Sędzia Leszek Ciulkin / Prof. Andrzej Jakubecki 18.03.2021  - 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ i OBRONA ZARZĄDU SP KAPITAŁOWEJ

 

 

 

Rezygnacja

. *  Korzystamy z danych wyłącznie dla celów prowadzonej działalności - do kontaktów handlowych w ramach prowadzonych  projektów szkoleniowych.


wypisz się z listy mailingowej

Płaski brzuch w 48h

Wypróbuj ekspresową kurację SLIM FIT - działa już po 24 h. Pożegnaj zbędne kilogramy i popraw jędrność skóry na brzuchu!
 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 

CHUDNIJ JAK GWIAZDY
PŁASKI BRZUCH w 48h

PŁASKI BRZUCH

w 48 h

Stosuj ten TRIK: pijesz TO i tracisz 18 kg. Wystarczy 1 kapsułka - spala tłuszcz 24h/dobę! Trać kilogramy bez wysiłku.

-

77% lepsze napięcie skóry

-

zwalcza napady głodu

-

-1,5 kg mniej dzień po dniu

zobacz efekty (zdjęcia) >>

Dane nadawcy:
ADMAD LIMITED
13 Konstantinou Oikonomaki,
2402 Egkomi, Nicosia, Cyprus
media@admad.net

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email.

 


Wolny od wirusów. www.avast.com

Czujesz, że nie słyszysz już tak jak kiedyś? Mamy dla Ciebie rozwiązanie!

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email. Wysłano na zlecenie: Jayden Carepromotion LLC z siedzibą Wilmington, DE, US adres: 19C Trolley Square, Wilmington, DE, US 19806 , wpisana do właściwego rejestru pod numerem L20000179832.


Wolny od wirusów. www.avast.com

1 łyżeczka 1 x dziennie to... do 17 kg mniej!

Wypróbuj ekspresową kurację SLIM FIT - działa już po 24 h. Pożegnaj zbędne kilogramy i popraw jędrność skóry na brzuchu!
 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 

Stosuj ten TRIK: pijesz TO i tracisz 18 kg. Wystarczy 1 kapsułka - spala tłuszcz 24h/dobę! Trać kilogramy bez wysiłku.



Daria Biedrzycka

Daria Biedrzycka

Z tym linkiem cała kuracja
68% taniej w tym tygodniu

1 łyżeczka 1 x dziennie to... do 17 kg mniej!
EFEKTY w 7 dni!
PŁASKI BRZUCH
BEZ DIET I ĆWICZEŃ
-

usuwa nadmiar wody i toksyn

-

redukuje wzdęcia i obrzęki

-

usprawnia przepływ limfy

ZAMÓW Z RABATEM 68%

Dane nadawcy:
ADMAD LIMITED
13 Konstantinou Oikonomaki,
2402 Egkomi, Nicosia, Cyprus
media@admad.net

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email.

 


Wolny od wirusów. www.avast.com

Wyjątkowy zestaw suplementów dla kobiet z promocją 3 za 2! Skorzystaj >>

WIMIN Suplementy diety Zamów 3 w cenie 2 279,00 zł
WIMIN Suplementy diety Zamów 3 w cenie 2 279,00 zł

Od czego zaczniesz?

Chcesz mieć super odporność?

Chcesz mieć szybszy metabolizm?

Chcesz niedługo zajść w ciążę?

Chcesz zapomnieć o PMS?

Chcesz mieć lepszą koncentrację?

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email.

Wolny od wirusów. www.avast.com

Zostań naszą walentynką! ❤️ 20% rabatu + prezent do wyboru

Wyprzedaz

Wiadomość została wysłana na zlecenie: Douglas Polska Sp. z o.o., ul. Zajęcza 4, 00-351 Warszawa.

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email.

 


Wolny od wirusów. www.avast.com

Zostań naszą walentynką! ❤️ 20% rabatu + prezent do wyboru

Wyprzedaz

Wiadomość została wysłana na zlecenie: Douglas Polska Sp. z o.o., ul. Zajęcza 4, 00-351 Warszawa.

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email.

 


Wolny od wirusów. www.avast.com

Zostań naszą walentynką! ❤️ 20% rabatu + prezent do wyboru

Wyprzedaz

Wiadomość została wysłana na zlecenie: Douglas Polska Sp. z o.o., ul. Zajęcza 4, 00-351 Warszawa.

Rezygnacja z otrzymywania wiadomości

Administratorem danych osobowych jest Ads B International Corp LTD, z siedzibą w Londynie, W1W 7LT, ul. Great Portland 85, o numerze identyfikacyjnym GB 12313387, z administratorem możesz się skontaktować poprzez email.

 


Wolny od wirusów. www.avast.com

Postępowanie Rejestrowe i sprawozdawczość w pandemii → Problemy z zarządem

Postępowanie rejestrowe i sprawozdawczość w pandemii → problemy z zarządem i elektronizacja postępowania od 2021 roku
©  Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki

E-KRS

Sędzia Aleksandra Ziółkowska-Majkowska

Wiceprezes Rejonowego Sądu dla m.st. Warszawy. Wiceprezes ds Krajowego Rejestru Sądowego   - Specjalizuje się w prawie spółek, postępowaniu rejestrowym oraz prawie upadłościowym i restrukturyzacyjnym. Orzeka w sprawach gospodarczych.

Rejestracja vs WYREJSTROWANIE → POSTĘPOWANIE DOTYCZĄCE POWOŁANIA i ODWOŁANIA CZŁONKA ZARZĄDU   ( case study w odniesieniu do największego Sądu Gospodarczego w Polsce → M. Stoł. Warszawa ) → Wnioski do KRS

 

 

 

 
18.02.2021
 

Miejsce

ONLINE - ZOOM
Pakiet materiałów 

350 ZŁ + VAT

 

 

Dla kogo ?

  • Zarząd
  • Kadra Managerska
  • Prawnicy , Radcowie
  • Księgowi
  • Prokurenci
 

 
Rejestracja vs wyrejestrowanie i likwidacja w
PANDEMII

 

Poprawne wypełnianie formularzy

Prokurent w postępowaniu rejestrowym

 
Każda ze spółek handlowych może powołać szczególnego pełnomocnika, jakim jest prokurent. Przepisy regulujące prokurę zawarte są w art. 1091 – 1098 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 1091 Kodeksu cywilnego, pełnomocnictwo jakim jest prokura, obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Prokura jest więc formą szczególnego pełnomocnictwa, a to ze względu na fakt, że mocodawcą może być wyłącznie przedsiębiorca podlegający obowiązkowi wpisu do rejestru (KRS bądź CEiDG), oraz ze względu na to, że zakres tego pełnomocnictwa wynika z ustawy, a nie tak jak w przypadku pełnomocnictwa z umocowania jakie pełnomocnik otrzymuje od mocodawcy. 

 

Pełnomocnik vs Prokurent


Zgodnie z art. 1091 Kodeksu cywilnego prokura jest pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowi wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej albo do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. Pełnomocnictwo to obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W związku z powyższą regulacją prokury rodzi się pytanie, czy prokurent może podpisać wniosek do KRS?

 

Przekształcenie spółki sp z.o.o.

 

→ Zgłoszenie

 

 

 Program 18_02_2021 godz.9.30 

 

 

I. WPROWADZENIE

POSTĘPOWANIE REJESTROWE 

Zmiany są daleko idące i dotyczą nie tylko formy składanych dokumentów. Elektronizacja postępowania rejestrowego była zapowiadana od wielu lat.

  1. doręczenie orzeczeń
  2. zaskarżanie orzeczeń wydawanych przez referendarzy
  3. stwierdzenie przez referendarza zasadności wniesionej skargi
  4. zażalenie poziome

II. POSTĘPOWANIA PRZED SĄDEM REJESTROWYM – ELEKTRONIZACJA POSTĘPOWANIA od 2021 r.

  1. elektroniczna forma wniosku
  2. składanie wszelkich dalszych pism w toku postępowania
  3. nowa forma prowadzenia akt rejestrowych – zasady przechowywania i udostępniania akt rejestrowych
  4. postępowanie rejestrowe dotyczące przedsiębiorców / członków zarządu
  5. postępowanie rejestrowe dotyczące Rejestru Dłużników Niewypłacalnych
  6. nowe obowiązki podmiotów w toku postępowania rejestrowego
  7. składanie środków zaskarżenia

 

III. POSTĘPOWANIE DOTYCZĄCE POWOŁANIA I ODWOŁANIA CZŁONKA ZARZĄDU - WNIOSEK

  1. dokumenty będące podstawą wpisu – forma
  2. złożenie oświadczenia o rezygnacji z pełnienia funkcji
  3. przykład OŚWIADCZENIA
  4. jak prawidłowo wypełnić wniosek do KRS

 

IV. BRAK ZARZĄDU / REPREZENTACJI - A WPŁYW NA POSTĘPOWANIE REJESTROWE - Problemy z zarządem

  1. Jednoosobowy zarząd a reprezentacja w spółce z o.o.
  2. Brak zarządu a reprezentacja w spółce z o.o.
  3. Odpowiedzialność oraz skutki nienależytej reprezentacji
  4. Niezgłoszenie rezygnacji członka zarządu do KRS - konsekwencje i odpowiedzialność
  5. Jak postępować w razie nie zgłoszenia swojej rezygnacji z funkcji członka zarządu do KRS?
  6. Reprezentacja - Problemy z Zarządem

V. PROKURA VS PEŁNOMOCNICTWO.

  1. Różnice miedzy prokurentem a pełnomocnikiem

  2. Czy prokurent/pełnomocnik może dokonać wpisu do KRS

  3. Czy prokurent może podpisać wniosek do KRS?

    Część sądów rejestrowych pomimo mogło by się wydawać jednolitego głosu piśmiennictwa, a także orzeczeń w tym zakresie, w dalszym ciągu liberalnie podchodzi do tematu wniosków do KRS podpisywanych przez prokurenta i dopuszcza taką formę reprezentacji spółki w toku postępowania rejestrowego.

 

  1. Prokurent a obowiązek złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości

  2. Czy prokurent/pełnomocnik może zgłosić wniosek o upadłość ?

VI. POSTĘPOWANIE PRZYMUSZAJĄCE PO ZMIANACH

 

VII. PODSTAWY WSZCZĘCIA I PRZEBIEG POSTĘPOWANIA O ROZWIĄZANIE PODMIOTU WPISANEGO DO REJESTRU BEZ PRZEPROWADZENIA POSTĘPOWANIA PRZYMUSZAJĄCEGO

VIII. REJESTRACJA SPÓŁEK W SYSTEMIE S-24

IX. PRZEKSZTAŁCANIE SP ZOO 

X. REPOZYTORIUM DOKUMENTÓW FINANSOWYCH

  • nowe zasady dotyczące składania sprawozdań finansowych
  • błędy sprawozdawcze

XI. REPOZYTORIUM AKTÓW NOTARIALNYCH

 

XII. AUTOMATYZACJA WPISÓW W KRAJOWYM REJESTRZE SĄDOWYM

XIII. NOWE OBOWIĄZKI CENTRALNEJ INFORMACJI KRS

XIV. KURATOR

  • kurator ustanowiony na podstawie art. 42 kc
  • kurator ustanowiony na podstawie art. 69 kpc
  • zasady wynagradzania kuratora

XV. WYREJSTROWANIE I BEZPIECZNA LIKWIDACJA SPÓŁKI

 

 

Kontakt
22 _487 95 11


Zgłoszenie

© Polskie Towarzystwo Gospodarki Rynkowej

Polecamy:

 


Sędzia Leszek Ciulkin / Prof. Andrzej Jakubecki 18.03.2021  - 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ i OBRONA ZARZĄDU SP KAPITAŁOWEJ

 

 

 

Rezygnacja

. *  Korzystamy z danych wyłącznie dla celów prowadzonej działalności - do kontaktów handlowych w ramach prowadzonych  projektów szkoleniowych.


wypisz się z listy mailingowej