Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW - Legalizacja pobytu i pracy , Rozwiązywanie problemów z zawierania umów.

Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW - Legalizacja pobytu i pracy → Rozwiązywanie problemów z zawierania umów. © Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki

MOBILNOŚĆ,DELEGOWANIE Z PAŃSTW TRZECICH LEGALIZACJA PRACY LEGALIZACJA POBYTU

Sędzia Tomasz Kałużny Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce

26.02.2021   WEBINARIUM live 350 zł + VAT Czas: 9.15-17.45 ***/NAGRANIE - w  wypadku niemożności udziału w całym szkoleniu  /     Dla kogo? właściciele, prezesi działy kadrowe działy HR radcowie prawni agencje pracy   Zgłoszenie →    !    *Prezentacja dokumentacji oraz przedstawienie sposobu przebiegu procedur urzędowych powierzenie pracy na podstawie oświadczenia powierzenie pracy na podstawie pozwoleń na pracę jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.   1. Legalizacja pracy Procedura oświadczeniowa Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe Zezwolenie na pracę sezonową praca na tzw. stemplu zakaz konkurencji test rynku pracy Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych   2.Legalizacja Pobytu Dokumenty pobytowe Wizy Zezwolenia Pobytowe Zgody na pobyt- karta pobytu     3 .Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE   Delegowanie do Polski vs  wysłanie za granicę. Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.   4. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa   5.MOBILNOŚĆ  -  uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 6. Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE  Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:   Zgłoszenie→

I. ZMIANY I SPECJALNE ROZWIĄZANIA DOTYCZĄCE POBYTU I Z ATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W CZASIE EPIDEMII. przedłużenie ważności dokumentów legalizacyjnych pobyt i pracę cudzoziemca przedłużenie ważności wiz przekraczanie granicy w związku z wykonywaniem pracy na terytorium RP po 4 maja 2020 r. II. LEGALIZACJA PRACY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - FORMA ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW   ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych: Umowa zlecenia , Umowa o dzieło Inna umowa o świadczenie usług, kontrakty managerskie Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem, zatrudnianie pracowników tymczasowych ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy umowa na okres próbny umowa na czas nieokreślony czy określony, stosunek służbowy umowy o pracę nakładczą SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych Działalność gospodarcza przez cudzoziemców w Polsce ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA I PORZĄDKOWA PRACOWNIKA vs ROSZCZENIA PRACOWNICZE; PROBLEMATYKA STOSUNKU PRACY Konsekwencje zawierania fikcyjnych umów cywilnoprawnych realizacja roszczeń pracowniczych Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika Odpowiedzialność porządkowa pracownika szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej obowiązek przeciwdziałania mobbingowi obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy OUTSOURCING zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym, outsouricing w różnych konfiguracjach zakaz konkurencji - zawierania umów z pracownikami o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy LEASING PRACOWNICZY leasing pracowniczy poprzez agencję pracy pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej III.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU: Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu Typy wiz wiza Schengen vs wiza krajowa Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy Przedłużanie wiz Zezwolenie na pobyt czasowy SZCZEGÓLNE REGULACJE -  ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy: w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, w celu korzystania z mobilności, w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka Wymagane dokumenty pobytowe certyfikat rezydencji UBIEGANIE SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY  UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009  obowiązek sprawdzania legalności pobytu obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia) 3. ZEZWOLENIA POBYTOWE Zezwolenie na pobyt czasowy Zezwolenie na pobyt stały  Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE)  ZGODA NA POBYT TOLEROWANY KARTA POBYTU  Świadectwa pracy zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS) CERTYFIKAT REZYDENCJI OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu) obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca) obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych IV.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy Zatrudnianie obywateli państw trzecich Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S) Oferta pracy – test rynku pracy ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy) OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia Zliczanie okresów pracy na oświadczenia Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia V. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę? Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego? Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego? Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?   VI. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - PRACA SEZONOWA zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku . realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw) kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu  potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce VII. UBEZPIECZENIE PRACOWNIKA TRANSGRANICZNEGO zasada jednego ustawodawstwa, zasada równego traktowania, zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania, zasada zachowania praw nabytych, wyjątki od zasady podlegania ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy, pracownicy delegowani, pracownicy transportu międzynarodowego, pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich, działalność prowadzona w kilku państwach jednocześnie, podleganie przez nierezydentów ubezpieczeniom w Polsce, ubezpieczenia obywateli państw trzecich. RELACJE ZATRUDNIENIA  - ZBIEG UMOWY O PRACĘ Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem Kilka zleceń , Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS VIII. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw) cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim IX. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW - 2018/957/UE Dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy, Mechanizm zasady korzystności. W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania, konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących, obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia), obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE, weryfikacja rzeczywistego delegowania POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - DELEGOWANIE Z TERYTORIUM RP możliwość wyboru prawa a warunki zatrudnienia bez względu na stosowane prawo DELEGOWANIE Z PAŃSTW POZAUNIJNYCH z UKRAINY, BIAŁORUSI,CHIN, PAKISTANU obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego, wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy, po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobligowany przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania, konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych. odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego, odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących, dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy, Na czym polega mechanizm zasady korzystności? W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu? przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo, zmiana w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy i innych istotnych warunków umowy o pracę (np.wynagordzenia) porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym, warunki delegowania pracowników na terytorium RP, obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia), obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE, weryfikacja rzeczywistego delegowania, warunki delegowania względem kraju docelowego,

Kontakt 22 _487 95 11 Zgłoszenie © Polskie Towarzystwo Gospodarki Rynkowej Polecamy:   Sędzia Leszek Ciulkin / Prof. Andrzej Jakubecki 18.03.2021  -  ODPOWIEDZIALNOŚĆ i OBRONA ZARZĄDU SP KAPITAŁOWEJ       Rezygnacja . *  Korzystamy z danych wyłącznie dla celów prowadzonej działalności - do kontaktów handlowych w ramach prowadzonych  projektów szkoleniowych.

wypisz się z listy mailingowej