OBNIŻANIE kosztów pracy ,ZATRUDNIANIE, Delegowanie CUDZOZIEMCÓW → Ćwiczenia

Optymalizacja kosztów pracy, Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW,  Delegowanie → ZARZĄDZANIE PERSONELEM W KRYZYSIE → PRAWO WŁAŚCIWE →  NOWA DYREKTYWA 2018/957/UE  → szkolenie kompleksowe

Sędzia Tomasz Kałużny Orzekający w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zajęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa pracy - szkolenia obejmujące tematykę modernizacji procesów zarządzania organizacją oraz prawa gospodarczego; współpracujący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) . Wiceprezes Wschodniego Sądu Arbitrażowego przy IPH . Ekspert sieci TEAM EUROPE - koordynowanej przez Przedstawicielstwo UE w Polsce

Zarządzanie personelem  w kryzysie → Optymalizacja i Uelastycznianie zatrudnienia , Prawo właściwe →Dokumenty pobytowe, → POBYT CZASOWY vs PRACA SEZONOWA  [ Zezwolenia na pracę vs Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy ] → Procedury zatrudniania i obowiązki pracodawców → Delegowanie pracowników do Polski vs OUTSOURCING - Mobilność Cudzoziemców → Delegowanie za granicę → PRAWO WŁAŚCIWE

24.09.2020   WEBINARIUM live 350 zł + VAT Czas: 9.00-17.45 /pakiet materiałów /     Dla kogo? właściciele, prezesi działy kadrowe działy HR radcowie prawni agencje pracy   Opis i Referencje →   1.Obowiązki - Legalizacja pobytu Procedura oświadczeniowa Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państw trzecich Zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe Zezwolenie na pracę sezonową praca na tzw. stemplu zakaz konkurencji test rynku pracy Dokumenty pobytowe, które uprawniają do zawierania i przedłużania umów cywilnoprawnych 2.Obowiązki - forma pracownicza vs pozapracownicza   umowa o pracę zlecenia, o dzieło.  umowa o pomocy przy zbiorach. samozatrudnienie  OUTSOURCING  LEASING 3.Dokumenty pobytowe Wizy Zezwolenia Pobytowe Zgody na pobyt- karta pobytu 4.Obowiązki kadrowe i  zarządzanie personelem świadectwa pracy   5.Obowiązek ubezpieczenia cudzoziemca   6.Obowiązki przy delegowaniu: dyrektywa 2018/957/UE   Delegowanie do Polski vs  wysłanie za granicę. Duża skala : W 2018 i 2019 r. z Polski delegowanych zostało ok 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc.   7. KOORDYNACJA UBEZPIECZEŃ Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa   8.MOBILNOŚĆ  -  uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia 9 Delegowanie z Polski i do Polski - dyrektywa 2018/957/UE  Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostaną wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Zmiany te dotyczą w szczególności:   Zgłoszenie→   10.PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

24.09.2020_9.00 online live   I. OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA - ZARZĄDZANIE PERSONELEM W KRYZYSIE Wprowadzenie – ochrona zatrudnienia przewidziana Tarczą Antykryzysową zwolnienie ze składek ZUS, świadczenie postojowe, dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, uelastycznienie czasu pracy, Podstawowe uprawnienia i obowiązki pracodawcy wynikające ze specustaw COVID-19: telepraca, praca zdalna/home office organizacja czasu pracy, urlopy wypoczynkowe, delegacje służbowe, kwarantanny, świadczenia w związku z absencją pracowniczą Rozwiązania kryzysowe , w tym wprowadzone specustawami COVID-19, a istniejące w KP instrumenty uelastyczniające regulacje pracownicze - porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy oraz o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Ochrona miejsc pracy – zatrudnienie pracownicze i „pozapracownicze”, obowiązki pracodawcy zakres pomocy,procedura postępowania,ochrona pracownika, podstawa prawna, przedsiębiorcy uprawnieni,pojęcie pracownika, Ochrona miejsc pracy – świadczenia i środki na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników Wymiar czasu pracy – możliwości obniżenia a wypowiedzenie zmieniające. 5. Elastyczne warunki zatrudnienia i czasu pracy stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z zawartych umów o pracę wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy II. NAWIĄZYWANIE/ ROZWIĄZYWANIE RELACJI PRACOWNICZYCH W KRYZYSIE  zatrudnienie pracownicze na podstawie umowy o pracę, a wykonywanie pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych SAMOZATRUDNIENIE praca na KONTRAKTACH Zawieranie umów o pracę – rodzaje umów o pracę, przesłanki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny, zasady zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony i czas określony. Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy – możliwości wnikające ze współpracy na rynku pracy. Obowiązki stron stosunku pracy – RACJONALIZACJA ZATRUDNIENIA - MODYFIKOWANIE UMÓW: Powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawie obowiązujących przepisów. Ogólne przepisy o rozwiązywaniu umów w Kodeksie pracy a przepisy ustawy z 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Modyfikacja treści umowy o pracę Zmiana systemu i rozkładu czasu pracy Zmiana wymiaru czasu pracy, Zmiana poziomu wynagrodzenia, 4. Telepraca a praca zdalna (home office) – wzajemne relacje, tryb wdrażania rozwiązań organizacyjnych, regulacje wewnętrzne, uprawnienia pracownicze. III. MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW UPRAWNIENIE CUDZOZIEMCA DO WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UE mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw) cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim IV. WYBÓR FORMY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW  !  [ Optymalna forma zawierania umów z cudzoziemcami ] ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych: Umowa zlecenia Umowa o dzieło Inna umowa o świadczenie usług kontrakty managerskie Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem, staże z urzędów pracy zatrudnianie pracowników tymczasowych ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy umowa na okres próbny umowa na czas nieokreślony czy określony, stosunek służbowy umowy o pracę nakładczą SAMOZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce PROBLEMATYKA STOSUNKU PRACY realizacja roszczeń pracowniczych spory sądowe po reformie KPC Konsekwencje zawierania fikcyjnych umów cywilnoprawnych  OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW szczegółowe obowiązki pracodawcy z Kodeksu pracy nowe obowiązki dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej obowiązek przeciwdziałania mobbingowi obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy obowiązki związane z czasem pracy i urlopami pracowniczymi obowiązki związane z rozpatrywaniem sporów o roszczenia ze stosunku pracy Outsourcing Pracowniczy zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym, outsourcing w różnych konfiguracjach Leasing Pracowniczy V.LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE STEMPEL LEGALIZUJĄCY POBYT, POWIERZANIA WYKONYWANIA PRACY BEZ SPRAWDZENIA LEGALNOŚCI POBYTU: Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu Typy wiz wiza Schengen wiza krajowa Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy Przedłużanie wiz Zezwolenie na pobyt czasowy SZCZEGÓLNE REGULACJE DOTYCZĄCE ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy: w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, w celu korzystania z mobilności, w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego Zezwolenie na pobyt stały ; Karta pobytu; Karta Polaka Wymagane dokumenty pobytowe certyfikat rezydencji ZGODA NA POBYT TOLEROWANY KARTA POBYTU  Świadectwa pracy zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS) PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY – UMIESZCZENIE W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA ODCISKU STEMPLA POTWIERDZAJĄCEGO ZŁOŻENIE WNIOSKU O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009 przewidująca minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich – ustawa z dnia 15.06.2012 o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP (Dz.U.2012.769): obowiązek sprawdzania legalności pobytu obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia) sankcje dla podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP Wizy - wzór , rodzaje ZEZWOLENIA POBYTOWE Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat. Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na czas nieoznaczony Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas nieoznaczony ZGODA NA POBYT TOLEROWANY - Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony. KARTA POBYTU - wzór Świadectwa pracy zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS) certyfikat rezydencji VI.ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy Zatrudnianie obywateli państw trzecich Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S) Oferta pracy – test rynku pracy ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw) Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy) OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia Zliczanie okresów pracy na oświadczenia Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia PRACA BEZ ZEZWOLENIA VII. PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ wpływ regulacji unijnych na krajowe prawo pracy W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę? Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego? Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego? w Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?   VIII OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NA PODSTAWIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku - „porównywalność wynagrodzenia” realizacja testu rynku pracy – uzyskania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (zwolnienie obywateli 6 państw) kopia dokumentów uprawniających cudzoziemca do pobytu w Polsce potwierdzenie zakwaterowania w okresie pobytu w Polsce IX. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW  WDRAŻANIE DYREKTYWY 2018/957/UE dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy, Mechanizm zasady korzystności? W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu? obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego, wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania, konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych. odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego, odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących, dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy, przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo, warunki delegowania pracowników na terytorium RP, obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia), obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE, weryfikacja rzeczywistego delegowania

© Polskie Towarzystwo Gospodarki Rynkowej +48 22 4879511   Zgłoszenie→ Rezygnacja Szanujemy Państwa prywatność - dziękujemy za odebranie maila. NIE UDOSTĘPNIAMY DANYCH. Jeśli nie życzą sobie Państwo otrzymywać informacji prosimy kliknąć link poniżej

wypisz się z listy mailingowej